社長インタビュー記事を採用・営業に使い回す7つの方法

社長インタビュー記事は、公開して終わりにするにはもったいない素材です。採用ページ、面接前の案内、営業資料、商談後のメールなど、7つの場面で使い回せます。

この記事では、使い回し方を場面ごとに整理しました。掲載先のルールを守って使うための注意点も、あわせて紹介します。

インタビュー記事が「公開して終わり」になりやすい理由

取材を受けて記事が公開されると、ひと安心。SNSで一度シェアして、そのままになっている会社は少なくありません。

多くの会社が同じところで止まるのには、理由があります。

• 使い道を決めずに取材を受けている：記事ができてから「どう使おう」と考え始める
• 掲載先のルールが分からない：どこまで使ってよいのか不安で、手が止まる
• 社内に共有されていない：営業や採用の担当者が、記事の存在を知らない
• 一度の告知で満足してしまう：公開直後の反応が落ち着くと、忘れられていく

インタビュー記事の強みは、社長の考えや会社の歩みを、第三者の目線で整理している点。自社のホームページには書きにくい話ほど、記事の中で生きてきます。

使い回す前に確かめたい、掲載先のルール

記事を使う前に、必ず掲載先の規約を確かめましょう。記事の著作権（文章を使う権利）は、多くの場合、掲載したメディア側にあります。

Rootsの場合、掲載規約で次のように定めています。

全文をそのまま自社サイトに貼るのではなく、「リンク」と「出典を明記した引用」で使うのが基本。ほかのメディアに掲載された場合は、そのメディアの規約を確認してください。

インタビュー記事を使い回す7つの方法

場面ごとに、使い方と記事のどこを使うかを一覧にしました。

場面	使い方	記事のどこを使うか
1. 採用ページ	「代表メッセージ」の近くにリンクを置く	創業のきっかけ、大切にしていること
2. 求人票・スカウト文	本文の最後に記事のURLを添える	記事タイトルと一言の紹介
3. 面接前の案内	面接日の案内メールで記事を送る	会社の考え方、働く人への思い
4. 営業資料・提案書	会社紹介のページに引用とリンクを入れる	事業への思い、強み
5. 商談後のフォロー	お礼のメールに記事を添える	相手の関心に近い回
6. SNS・メール署名	プロフィールや署名にリンクを置く	記事タイトル
7. 社内の共有・研修	新しく入った人に読んでもらう	理念、判断の基準

1. 採用ページの「代表メッセージ」の近くに置く

採用ページの代表メッセージは、どうしても短く、きれいな言葉になりがちです。インタビュー記事へのリンクを添えると、その言葉の背景まで伝わります。

「代表の考えをもっと知りたい方へ」といった一文と一緒に置けば、自然に読んでもらえるはず。

2. 求人票やスカウト文に、記事のURLを添える

求人票の条件だけでは、ほかの会社との違いは伝わりにくいもの。本文の最後に「代表のインタビュー記事はこちら」とURLを添えるだけで、会社の顔が見えるようになります。

ポイント：求人サイトによっては外部リンクを載せられない場合がある。各サイトのルールも確認しておく。

3. 面接の前に、候補者へ送る

面接日の案内メールに、記事のURLを添えて送ります。候補者は会社の考え方を知ったうえで面接に来るため、話が深まりやすくなるはずです。

面接で「記事を読んでどう感じましたか」と聞けば、価値観が合うかを確かめるきっかけにも。

4. 営業資料や提案書の会社紹介に使う

提案書の最初の会社紹介は、事業内容と実績の羅列になりがち。そこに社長の言葉を一つ引用し、出典と記事へのリンクを添えます。

「なぜこの事業をしているのか」が伝わると、価格や機能だけで比べられにくくなります。

5. 商談のあとのお礼メールに添える

商談後のお礼メールに、「弊社の考え方をまとめた記事です」と一言添えて送りましょう。相手が社内で検討するとき、会社の説明資料として回してもらえることも。

3本組のインタビューなら、相手の関心に近い回を選んで送るのがおすすめです。

6. SNSのプロフィールやメールの署名に置く

一度の告知で終わらせず、いつでもたどり着ける場所にリンクを置いておくこと。SNSのプロフィール欄や、社員全員のメール署名が向いています。

署名に一行入れておくだけで、日々のやり取りの中で少しずつ読まれていくもの。

7. 社内の共有や、新しく入った人の研修に使う

インタビュー記事は、社外だけでなく社内にも効く素材。社長が普段口にしない創業の話や判断の理由が、まとまった形で読めるからです。

新しく入った人に最初の週に読んでもらい、感想を話す時間をとると、会社の考え方が伝わりやすくなります。

3本組のインタビューは、回ごとに使い分ける

Rootsのインタビューは、1社につき3本の構成。回ごとに語られる内容が違うので、使う場面も分けられます。

どの回をどこで使うかは、記事を読んだうえで決めるのが確実。ここでは編集部の考え方を、目安として挙げます。

① 原点・苦労編：採用ページや社内研修に

創業のきっかけや、うまくいかなかった時期の話が中心の回。会社の原点が伝わるので、採用候補者や新しく入った人に向いています。

② 理念・組織編：求人票や面接前の案内に

大切にしている考え方や、人を選ぶときの基準が語られる回です。どんな人と働きたいかが伝わるため、求人票や面接前の案内に添えやすいでしょう。

③ 事業・展望編：営業資料や商談後のメールに

事業の目的と、これから向かう方向がまとまった回。取引を考えている相手への説明に、そのまま使いやすい内容です。

ポイント：どの回を送るかは、相手が知りたいことで選ぶ。採用なら①②、取引先なら③が入り口になりやすい。

1本の記事をすべての場面で使うより、回ごとに役割を分けたほうが伝わりやすくなります。

よくある質問

Q. インタビュー記事を自社サイトに全文転載してもいいですか？

記事の著作権は、メディア側にあることが多いもの。全文の転載ではなく、リンクと出典を明記した一部の引用で使うのが基本です。

判断に迷うときは、掲載先に問い合わせるか、専門家に相談してください。

Q. 記事の写真だけを使ってもいいですか？

写真の扱いは、メディアや撮影者によって決まりが異なります。使う前に、掲載先の規約を確認するか、編集部に問い合わせましょう。

Q. 取材を受ける前にできることはありますか？

「採用に使いたい」「営業で使いたい」など、使い道を先に決めておくのがおすすめです。取材で話す内容も、使い道に合わせて準備しやすくなります。

まとめ